ПЕРЕЕЗД САЙТА НА НОВЫЙ АДРЕС lah-mr.ru С 1 ИЮНЯ 2016 ГОДА

ГлавнаяНовости Часы приема Контакты Газета «Призыв»
Официально
Глава района
Совет депутатов
Бюджет района
Экономика района
Нормативно-правовые акты
Противодействие коррупции
Отдел социальной работы
Отдел территориального развития и инфраструктуры
Отдел    ГО  и  ЧС   
Профилактика терроризма, экстремизма  
Контрольно-счетный комитет Лахденпохского муниципального района
Земельные и имущественные отношения
Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2016 года
Указы президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. РФ
Подготовка к 100-летию республики Карелии
К 70-летию Победы в Великой Отечественной войне
Информация
Администрация
Кадровое обеспечение
Образование
Здравоохранение
Социальное обслуживание
Лахденпохский архив
Аукционы, конкурсы
Пенсионный Фонд
Налоговая инспекция
ОМВД России по Лахденпохскому району
Прокуратура
Миграционный пункт УФМС России по Республике Карелия в Лахденпохском районе
Праздничная ярмарка
Вопросы к Главе
Отправить сообщение

Информеры - курсы валют
Работа в России




Кадровое обеспечение Администрации

 

Начальник отдела организационной работы и правового обеспечения  – Солдатенкова  Елена  Константиновна;

 

Номер телефона, по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Лахденпохского муниципального района

Отдел организационной работы и правового обеспечения  ( 81450 ) 2-31-10

 

 

 

                                                                                

 

Ведущий специалист отдела организационной работы и правового обеспечения  – Екимова  Людмила Петровна

Функции отдела организационной работы и правового обеспечения:

 -организационное обеспечение работы администрации; 
-осуществление кадровой работы в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ, Законом Республики Карелия от 05.07.2007г. № 1107-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Карелия", организация подготовки переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
-учет и анализ обращений граждан, предложений общественных объединений и органов местного самоуправления, предоставление аналитических справок главе администрации; 
-организация и ведение делопроизводства в администрации; 
-связь с общественностью и информатизация деятельности администрации; 
-обеспечение и функционирование государственной системы регистрации (учета) избирателей:                                                                                                                                          
-формирование и содержание муниципального архива; 
-организация представления к награждению наградами Российской Федерации и Республики Карелия; 
-организация защиты информации в администрации; 
-материально-техническое обеспечение администрации; 
-обеспечение соблюдения законности в деятельности Администрации района

Порядок поступления граждан на муниципальную службу в Администрацию Лахденпохского муниципального района

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Решение № 34 от 25.02.2010 " Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы "

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ЛАХДЕНПОХСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН» НА 2016-2020 ГОДЫ
Постановление Администрации  Лахденпохского  муниципального района  № 253 от 28.02.2013 года    Об   утверждении   порядка   предоставления  лицом, поступающим  на работу на должность руководителя муниципального учреждения Лахденпохского района, а так же  руководителям муниципальных учреждений  Лахденпохского  муниципального  района сведений о своих    доходах,   об   имуществе    и   обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах  имущественного характера  супруги (супруга)  и несовершеннолетних детей             
               Постановление Администрации  Лахденпохского  муниципального района  № 555 от 27.03.2013 года   Об   утверждении   Правил   проверки достоверности и полноты сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных  учреждений Лахденпохского муниципального района, и лицами, замещающими эти должности     
             Постановление Администрации  Лахденпохского  муниципального района  № 354 от 28.02.2011 года   Об   утверждении    Кодекса   этики и служебного поведения  муниципальных   служащих Администрации Лахденпохского муниципального  района

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Лахденпохского муниципального района

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Карелия от 24.07.2007 № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия» (в редакции Закона Республики Карелия от 05.12.2008 № 1244-ЗРК), следующие квалификационные требования:

уровень профессионального образования:

- для высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование;

- для младших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности;

стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы по специальности:

- для высших должностей – стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет;

- для главных должностей – стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;

- для ведущих должностей – стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;

- для старших и младших должностей – без предъявления требований к стажу.

Резерв управленческих кадров Администрации Лахденпохского муниципального района

Постановление Администрации  Лахденпохского  муниципального района  № 546 от 10.03.2015 года    Об исключении из резерва управленческих  кадров   Лахденпохского   муниципального района  с  приложением 

Протокол  заседания комиссии при Главе Администрации Лахденпохского   муниципального района по формированию и подготовке  резерва управленческих кадров Лахденпохского  муниципального района   от  10.03.2015

 Постановление Администрации  Лахденпохского  муниципального района  № 264 от 07.03.2012 года    Об исключении из резерва управленческих  кадров   Лахденпохского   муниципального района  с  приложением 

 Постановление Администрации  Лахденпохского  муниципального района  № 265 от 07.03.2012 года   Об утверждении резерва управленческих  кадров Лахденпохского муниципального  района  с  приложениями

 Постановление Администрации  Лахденпохского  муниципального района  №1120 от 31.12.2008 года       «О  формировании  резерва  управленческих  кадров  Лахденпохского  муниципального района»

Постановление Администрации  Лахденпохского  муниципального района  №215 от 29.02.2012 года     О внесении изменений в приложение № 2 к постановлению Главы Лахденпохского муниципального района от  31.12.2008 года   № 1120  «О  формировании  резерва  управленческих  кадров  Лахденпохского  муниципального района»

Постановление Администрации  Лахденпохского  муниципального района  №1452 от 31.08.2012 года     О порядке формирования резерва  и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы  в Администрации Лахденпохского   муниципального района

Распоряжение  № 467-П от 30 декабря 2011 года  «Об   утверждении   Плана   мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Лахденпохского муниципального района на 2012-2013г.г.»

План мероприятий  по формированию и подготовке резерва управленческих кадров    на 2012 год

План подготовки кандидата, включенного в резерв управленческих кадров  Администрации Лахденпохского муниципального района

Положение   о формировании резерва управленческих кадров Администрации  Лахденпохского муниципального района

План информационного сопровождения  работы с резервом муниципальных кадров с использованием средств массовой информации и сайта муниципального образования  на 1 квартал 2012 года

План информационного сопровождения  работы с резервом муниципальных кадров с использованием средств массовой информации и сайта муниципального образования   2012 год

Информация   о ходе формирования резерва управленческих кадров Республики Карелия на  20 сентября  2013 года  в Лахденпохском муниципальном районе

Форма   заявления  для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования

Протокол    заседания комиссии при Главе Лахденпохского  муниципального района по формированию и подготовке  резерва управленческих кадров Лахденпохского   муниципального района  от  01  марта  2012  года

Информация   о ходе формирования резерва управленческих кадров Республики Карелия на  20 марта  2014 года  в Лахденпохском муниципальном районе

Информация   о ходе формирования резерва управленческих кадров Республики Карелия на  20 сентября  2014 года  в Лахденпохском муниципальном районе

 


Информационные
сайты








Администрация
Муниципального
Лахденпохского
района, 2010

186730, Республика Карелия., г.Лахденпохья, ул. Советская, д. 7а. Приемная: 2-24-98.
Факс : 2-22-51. E-mail:
amcylah@onego.ru